Friday, October 19, 2012

Human Capital/Resource Management Activities

BLAAAAAAAAMMPPP !!!!! Let's we Learn about HR/HC Activities ... ^_^b
 
Human resource management is a body of knowledge and a set of practices that define the
nature of work and regulate the employment relationship. HRM covers the following five
functional areas:


STAFFING :
The obtaining of people with appropriate skills, abilities, knowledge and
experience to fill jobs in the work organization. Pertinent practices are human resource
planning, job analysis, recruitment and selection.

REWARDS :
The design and administration of reward systems. Practices include job
evaluation, performance appraisal, and benefits.

EMPLOYEE DEVELOPMENT :
Analysing training requirements to ensure that employees
possess the knowledge and skills to perform satisfactorily in their jobs or to advance in the
organization. Performance appraisal can identify employee key skills and 'competencies'.

EMPLOYEE MAINTAINANCE:
tHe administration and monitoring of workplace safety,
health and welfare policies to retain a competent workforce and comply with statutory
standards and regulations.

EMPLOYEE RELATIONS:
Under this heading may be a range of employee involvement/
participation schemes in union or non-union workplaces. In a union environment, it also
includes negotiations between management and union representatives over decisions
affecting the employment contract.


That's kind a circle's about activities, in company maybe there's is not general shame. The activity, maybe different, should you have complety to your works.. Bravooooo... ^)^


PENDIDIKAN PERPRES 70 TAHUN 2012 GRATIS !


PENDIDIKAN ONLINE PERPRES 70 TAHUN 2012 GRATIS !
(Berkaitan dengan proses Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah).

SHARE 1
Bagi Bapak/Ibu yang ingin belajar tentang bagaimana Perpres 70 Tahun 2012 ini/ penyempurnaan dari Perpres No.54 tahun 2010, mungkin aye bisa share sedikit.. untuk bapak/ibu yang ingin sukses perpres 70 Th. 2012, dan dapet surat sertifikasi mungkin kudu belajar sebelum training resminya paling enggak 2 minggu dibaca dulu Bapak/Ibu.
Nah nanti mungkin pertama kali belajar itu, kita akan menjumpai istilah2 yang seperti ini : PA/KPA, ULP, PPK, PPHP. Mungkin ini istilah yang dasar dan juga sering nanti kita temui dalam pendidikan Perpres 70 Tahun 2012 ini.
PENGERTIAN DASAR
PA / KPA itu apa ?
PA Itu adalah Pengguna Anggaran, KPA itu Kuasa Pengguna Anggaran. PA itu adalah pejabat pemegang wewenang pengguna anggaran kementrian/lembaga/saker perangkat daerah atau pejabat yang dosamakan pada institusi pengguna APBN/APBD.  Kemudian, K P A itu adalah pejabat yang ditetapkan oleh PA untuk menggunakan APBN yang ditetapkan oleh PA untuk menggunakan APBN/ditetapkan oleh kepala daerah untuk menggunakan APBD.
ULP itu apa ?
ULP adalah Unit Layanan Pengadaan. Itu adalah unit organisasi K/L/D/I yang berfungsi melaksanakan pengadaan barang/jasa yang bersifat permanen, dapat berdiri sendiri atau melekat yang sudah ada.
PPK itu apa ?
PPK itu Pejabat pembuat komitmen,  merupakan pejabat yang ditetapkan oleh PA/KPA untuk melaksanakan Pengadaan Barang / Jasa.
PPHP itu apa ?
PPHP itu Panitia/Pejabat Penerima Hasil Pekerjaan adalah panitia/pejabat yang ditetapkan oleh PA/KPA yang bertugas memeriksa dan menerima hasil pekerjaan



PA ------> KPA ---------> ULP
      ------>KPA ----------> PPK
                          ----------> PPHP
 
Organisasi tersebut dapat dikembangkan dengan ketentuan sebagai berikut :
1.       PPK dapat dibantu oleh Tim pendukung yang diperlukan untuk pelaksanaan pengadaan
2.       Perangkat organisasi ULP ditetapkan sesuai kebutuhan yang paling kurang terdiri dari :
a.       Kepala ULP Ybs.
b.      Adanya Sekretariat
c.       Staff pendukung
d.      Kelompok Kerja (PokJa).

PENGELOMPOKAN KEBUTUHAN BARANG/JASA Ditulis B/J DIKELOMPOKKAN :

Pengelompokan kebutuhan barang/jasa yang akan diadakan kedalam jenis-jenis barang/
jasa sebagai berikut :

1). BARANG , yaitu setiap BENDA baik berwujud maupun tidak berwujud, bergerak maupun
tidak bergerak, yang dapat diperdagangkan, dipakai, dipergunakan atau dimanfaatkan
oleh Pengguna Barang.
Contoh : bahan baku, barang setengah jadi, barang jadi/peralatan, mahluk hidup.

2). PEKERJAAN KONSTRUKSI, yaitu seluruh pekerjaan yang berhubungan dengan pelaksanaan konstruksi / bangunan / ada proses di bangun atau pembuatan wujud fisik lainnya.
Contoh : Pekerjaan membangun gedung mencakup pekerjaan arstektural, sipil, mekanikal, elektrikal
dan tata lingkungannya beserta kelengkapannya; konstruksi bangunan kapal, pesawat atau kendaraan
tempur; pekerjaan yang berhubungan dengan persiapan lahan; penggalian dan/atau penataan lahan
(landscaping); perakitan atau instalasi komponen pabrikasi; penghancuran (demolition) dan pembersihan
(removal); reboisasi dan sejenisnya.
  Adapun juga misalnya kita akan melakukan pengadaan mobil PMK (Pemadam Kebakaran) itu juga salah satu contoh konstruksi, kita tidak membeli truk tersebut dengan keadaan langsung jadi, namun ada modifikasinya yaitu penambahan alat semprot / pemadamnya tersebut, itulah gambarannya unsur KONSTRUK nya tersebut.

3). JASA KONSULTANSI (JK), yaitu Jasa Konsultansi adalah jasa layanan profesional yang membutuhkan keahlian tertentu diberbagai bidang keilmuan yang mengutamakan adanya olah pikir (brainware).
Contoh : jasa rekayasa (engineering); jasa perencanaan (planning), perancangan (design) dan
pengawasan (supervision) untuk Pekerjaan Konstruksi; jasa perencanaan (planning), perancangan (design)
dan pengawasan (supervision) untuk pekerjaan selain Pekerjaan Konstruksi, seperti transportasi, pendidikan, kesehatan, kehutanan, perikanan, kelautan, lingkungan hidup, kedirgantaraan, pengembangan
usaha, perdagangan, pengembangan SDM, pariwisata, pos dan telekomunikasi, pertanian, perindustrian,
pertambangan, energi; jasa keahlian profesi, seperti jasa penasehatan, jasa penilaian, jasa pendampingan,
bantuan teknis, konsultan manajemen, konsultan hukum.

4). JASA LAINNYA (JL) , yaitu jasa yang membutuhkan kemampuan tertentu yang mengutamakan keterampilan
(skillware) dalam suatu sistem tata kelola yang telah dikenal luas di dunia usaha untuk menyelesaikan
suatu pekerjaan atau segala pekerjaan dan/atau penyediaan jasa selain Jasa Konsultansi,
pelaksanaan Pekerjaan Konstruksi dan pengadaan Barang.
Contoh : jasa boga (catering service); jasa layanan kebersihan (cleaning service); jasa penyedia tenaga
kerja; jasa asuransi, perbankan dan keuangan; jasa layanan kesehatan, pendidikan, pengembangan
sumber daya manusia, kependudukan; jasa penerangan, iklan/reklame, film, pemotretan; jasa percetakan
dan penjilidan; jasa pemeliharaan/perbaikan; jasa pembersihan, pengendalian hama (pest
control) dan fumigasi; jasa pengepakan, pengangkutan, pengurusan dan penyampaian barang;
jasa penjahitan/konveksi; jasa impor/ekspor; jasa penulisan dan penerjemahan; jasa penyewaan;
jasa penyelaman; jasa akomodasi; jasa angkutan penumpang; jasa pelaksanaan transaksi instrumen
keuangan; jasa penyelenggaraan acara (event organizer); jasa pengamanan; jasa layanan
internet; jasa pos dan telekomunikasi; jasa pengelolaan aset.

Jenis barang/jasa beserta karakteristiknya akan menentukan sistem pengadaan, metode kualifikasi,
jadwal pengadaan, dokumen pengadaan, HPS (Harga Perkiraan Sendiri) dan jaminan lelang yang akan digunakan dalam proses pemilihan penyedia barang/jasa. Karakteristik barang yang dimaksudkan disini adalah berdasarkan :
a. Nilai/harga barang/jasa
b. Apakah untuk kebutuhan darurat atau bukan,
c. Kompleks tidaknya teknologi barang/jasa yang akan diadakan
d. Apakah merupakan kebutuhan rutin atau bukan bagi K/L/D/I yang bersangkutan
e. Apakah barang/jasa yang mempunyai hak paten
f. Apakah barang/jasa hasil industri kreatif, inovatif, dan budaya dalam negeri
g. Lainnya sesuai dengan Perpres.

Selanjutnya Aye akan menulis yang banyak tentang inti2 kita belajar Perpres 70 Th.2012, waktu aye belajar itu susah banget, nyari dimana2 kudu bayar. Padahal training Cuma diberi waktu paling enggak 5 hari kerja, lalu ujian ? ? hahh, kapan belajarnya. Sama siapa jika mau tanya2..?  aye mau apa yang aye alami ga dialami jg bagi pecinta Perpres 70 ini.
Jika ada yang mau tanya2 bisa email ke : gubuktraining777@gmail.com Terima kasih.

Jika nanti ada banyak email yg masuk ke gubuktraining777@gmail.com. Maybe aye akan bantu untuk mungkin ada pertanyaan dan ulasan seputar Perpres 70 ini. Mudah2n ini bisa berguna buat mereka yg sedang niat / menuju keberhasilan penguasaan lebih lanjut tentang Perpres 70 ini.

Nb : Maklum ya Bapak/Ibu, aye memang ga bisa bikin blog yg keren, tapi aye pengen semua ilmu yg aye punya bisa terserap semua.


Tuesday, October 16, 2012

promosi gubuk training 777

BRAVOOOOO............. !!!!

Welcome kami ucapkan kepada para pengunjung, sekarang aye (Saya) mau curhat sedikit nih.. Berawal dari kesulitan mencari presentasi yang mudah, yang "pas" substansinya. Belum lagi ditambah banyak desakan dari para bos yang meminta konsep training dan pengembangan SDM dengan waktu yang super cepat. Karena mungkin masih banyak yang harus dikerjakan, dan waktu malam hari hanya cukup untuk istirahat saja, karena memang sudah tidak kuat.

Pada dasarnya konsep pengembangan SDM adalah untuk mengaktifkan SDM yang tadinya baik menjadi pribadi SDM yang luar biasa. Penyampaian konsep motivasi yang "dua arah" akan memudahkan SDM tersebut menjadi luar biasa.

Boleh aye share sedikit Nyak, Babe Kantoran Gedong..
pengalamannya begini , sebegitu banyak mengikuti training aye pikir kesempatan ntu adalah ajang untuk tidur saja, perbaikan gizi dan yang lainnya. fokusnya sih cuma paling lama sampe coffee break jam 10 pagi, sisanya nguap2, bbm, bbm group, pura2 dapet telpon dari kantor, ngerokok ke toilet, intinya sih yang merajai sih keboringan ngeliat presentasi tuh orang.

Padahal orang yang sengaja memberikan trainer itu berharap ada perubahan paling enggak sampai Ybs sampai di kantornya. Persiapan yang matang, ngumpulin bahan, menunda pekerjaan yang lain, dan membuat presentasi sampai tidak tidur.

Si trainernya ini mencari jalan pintas, cari provider bahan presentasi, alhasil sih ada.. tapi paket hematttt, tulisannya aja.. harganya sudah sama materi outbound yahhh 5-14 juta (udah murah katanya) , Nah dari situ timbul keinginan kenapa enggak sih, ada yang menyediakan materi mulai harga 0.rb aja, ga repot tinggal pake, ataupun modifikasi by request misalnya materi apa?, utk siapa?. berapa hari?, dan yang lain2 deh..

Aye domisili di bekasi.. deket pintu toll bekasi barat, MM.
Email aye sih :
gubuktraining777@gmail.com

Kenapa harus pake gubuktraining777 ? yah itu sih formalitas ajah.. Tapi yang jelas emailnya ke situ ya Pak/Bu Kantoran Gedong.. Kalo email kesitu nanti aye jawab, kalo materi gampang aye kasih gratis langsung kirim ke emailnya Pak/Ibu Kantoran Gedong, kalo buat event2 bisa aye pikirin waktunya, trs bisa ketemu di MM (Mall Metropolitan-Bekasi), aye sebenernya anti yg namanya kirim pake Tiki-tiki, takut ga dpercaya untuk yg pertama kali.


lihat juga :  http://theloungecoffee.blogspot.com/2012_10_01_archive.html